Система підготовки фахівців
Професія ріелтора є сьогодні однією з найбільш престижних і дохідних. Це професія для активних, комунікабельних та цілеспрямованих людей, готових до самовдосконалення, що вміють раціонально планувати свій час. Крім того, щоб освоїти цю професію, зовсім необов'язково мати спеціальну освіту.
Переваги роботи ріелтором в нашій компанії:
В АН Park Lane - одній з найбільших в Україні ріелторських компаній - створені всі умови для того, щоб оволодіти новою професією.
Безкоштовне навчання
Завдання підготовки фахівців ми вирішили, створивши власний навчально-кваліфікаційний центр «Школа ріелтора», де навчання здійснюється виключно за кошти Компанії. Спочатку новачка чекає стажування в одному з шести філіалів Park Lane під керівництвом наставника. Трохи освоївшись, ріелтор-початківець скеровується на навчання, де прослуховує лекційно-практичний курс.
Програма, яку викладають досвідчені керівники, розробляється спільно з успішними експертами. Вона включає опрацювання прийомів встановлення контакту з клієнтами, класифікацію їх запитів і потреб. Одночасно стажери вивчають психологічну та юридичну сторони діяльності. У підсумку стажер отримує повні і систематизовані знання про майбутню професію.
Ми навчаємо фахівців всіх напрямків: вторинного та первинного ринків, заміської та комерційної нерухомості, оренди. За час роботи навчального центру розроблені різні методичні посібники. «На виході» новий працівник вже є підготовленим фахівцем, здатним вирішувати чимало складних завдань.
Компанія бачить постійне навчання як один зі способів досягнення конкурентної переваги на ринку. Система навчання в АН Park Lane передбачає залучення всіх співробітників у цей процес і постійне удосконалення протягом всієї кар’єри.
Відповідно, постійно збільшується кількість завдань, які постають перед навчальним центром «Школа ріелтора», росте кількість керівників, викладачів і працівників Компанії, які вкладають свої сили у справу навчання і підвищення кваліфікації своїх колег.
Спеціалізовані навчальні програми
Зараз система підготовки кадрів набула диференційованої схеми і поширюється не лише на стажерів, а й експертів, керівників відділів, директорів філіалів, які підвищують свою кваліфікацію у відповідних короткострокових і довгострокових програмах. Кожен співробітник агентства має право і можливість щорічно підвищувати свою кваліфікацію і розвивати професійну майстерність!
В Агентстві є такі види навчання:
- базове професійне навчання;
- підвищення кваліфікації відповідно до кваліфікаційних вимог і стратегічних цілей Компанії;
- підготовка кадрового резерву;
- розвиток особистої ефективності співробітників.
Підвищення кваліфікації при плануванні кар'єрного росту є обов'язковим.
Система навчання працівників давно вже виправдала пов'язані з нею очікування. Ідея підготовки кадрів «своїми силами» успішно реалізується в Компанії на практиці: стажери, освоївши курс лекцій у Навчальному центрі, ефективно працюють в Компанії, пліч-о-пліч з колишніми наставниками. Саме це дозволяє нам безпомилково проводити складні операції на ринку нерухомості і підтримувати високий імідж Компанії.
